許多耳熟能詳的「肝指數」、「血糖」、「膽固醇」等檢驗項目，全出自醫檢師之手，不僅能幫助醫師診斷病情，也有利後續追蹤和治療。然而，臺灣醫事檢驗產業工會理事長郭沂蓁指出，隨龐大的檢驗量，以及不合理的制度，醫檢師長期面臨過勞處境。她在五一勞動節時向政府喊話，不要再以床位來計算醫檢師人力，應以檢驗量來配置才正確，避免醫檢人才流失，醫院聘僱無照醫檢師的情形發生。
醫檢師過勞好累 年輕人卻步
私立醫院住院醫師將於今（108）年9月1日納入勞基法，而護理人員呼聲已久的醫護比，規範醫院護理人員照顧病人數上限，也早在今年五一勞動節正式上路。然而，負責醫院抽血、驗尿、糞便篩檢、基因檢測等大大小小檢驗的醫檢師，合理的人力配置仍然是未知數。
郭沂蓁受訪時坦承，由於醫檢職場環境惡劣，縱使全台13個醫技系出產的人才豐沛，她苦笑，「摸屎、碰尿，又過勞易發生醫療糾紛，很多年輕醫檢師都不願意做了。」
人力配置制度不合理 應以檢驗量為依據
針對醫檢人員過勞問題，郭沂蓁直指目前「醫療機構人力合理配置」，只以門診就診人數、醫院床位數作為人力計算公式相當不合理。她解釋，醫檢師服務的對象包含院內門診、急診、住院病患、健康檢查中心、院外統包檢體，「事情多如牛毛，常占用到醫檢師午休時間，甚至延長工時，這些通常還不會納入加班費。」
以臺灣醫事檢驗產業工會立場，郭沂蓁認為，應以實際檢驗量，或核發報告數，作為計算基礎才正確。「政府應限制每名醫檢師發布的檢驗報告量，醫院據此來決定聘僱多少醫檢師。」然而當雇用人力增加，資方反對機會很大。但她反問，「檢驗部門一天發那麼多報告，為什麼不多請一點醫檢師？院方會不會賺太多？」
多少檢驗量配多少醫檢師才合理？郭沂蓁建議，醫檢師採檢、執行檢驗、審查檢驗報告，健保應獨立給付合理的技術費用，自然可推算出合理的人力配置。
醫院聘用無照醫檢師 醫檢師工作權在哭泣
郭沂蓁指出，許多醫院找不到人手，只好跟新進醫檢師簽約，限定待滿一定年限後，給予多少簽約金，就怕醫檢師受不了跑掉。甚至有些醫院只好聘請無照的醫檢師，聲稱這些無照人員只負責檢驗，最後報告仍是由有牌醫檢師核發，根本不合理。她強調，就是因為衛福部沒有規定醫檢師核發報告的上限，才會造成上述亂象。
此外，加班不給加班費、被自願延長工時、不給付夜間值班津貼、只給50元誤餐費等情況，都是各醫院常態。
醫療三輸局面 醫檢師籲請政府有所作為
臺灣醫事檢驗產業工會提到，醫院低薪資、黑暗工時環境造成人才流失、單位人力難以補足、過勞輪班時有耳聞，醫病環境惡化，更使所有醫檢師暴露於醫療糾紛的風險中。郭沂蓁說，過勞影響檢驗品質，對醫院、醫檢師和患者都是三輸局面。她呼籲政府應積極作為，解決醫檢師過勞問題。
